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北京無邊界數(shù)字科技有限公司招聘三維制作人員
本公司招聘三維制作人員如下:
三維動畫制作
熟練使用3DMAX軟件 以及后期軟件,最好在三維建模和動畫方面有成熟作品的。
虛擬現(xiàn)實(shí)制作
在虛擬現(xiàn)實(shí)領(lǐng)域工作過 有成熟經(jīng)驗(yàn)者,對虛擬現(xiàn)實(shí)軟件有一定見解的 對三維有一定的了解的。
公司網(wǎng)址:http://www.boundlesscg.com/
工作地點(diǎn):北京
有意者請把簡歷和作品發(fā)郵件到:
daishouxin1985@163.com
我們收到簡歷經(jīng)過查看篩選以后會盡快通知面試
月薪面談適用期因個人能力而定一到兩個月
薪酬福利制度
(一)工資構(gòu)成
員工的工資由以下幾部分組成:
基本工資、績效工資、崗位工資、全勤獎、年終獎,除年終獎外的幾部之和成員工的月薪。
(二)工資構(gòu)成比例
基本工資和績效工資的比例為4:1,績效工資由部門負(fù)責(zé)人本著公平、公正、公開的原則對每個人完成當(dāng)月任務(wù)的進(jìn)度進(jìn)行評估,對于完成任務(wù)量少的人員按照10-50%的比例向下浮動,完成任務(wù)多的人員按照10-50%的比例向上浮動。特殊情況由總經(jīng)理決定可以增加浮動比例。部門負(fù)責(zé)人的發(fā)放崗位工資,崗位工資額度根據(jù)各負(fù)責(zé)人的工作性質(zhì)由公司和個人協(xié)調(diào)確定。年終獎金根據(jù)公司的年度經(jīng)營情況和個人的年度工作表現(xiàn)由公司管理層統(tǒng)一評估確定。
(三)福利制度
公司將按照《勞動法》和北京市的相關(guān)法律法規(guī)為通過試用期并簽訂勞動合同的員工申請辦理社會保險。在員工為公司服務(wù)期間公司有責(zé)任為員工提供舒適的工作環(huán)境,并適當(dāng)組織員工活動豐富員工文化生活,關(guān)心員工生理和心理健康。公司將為優(yōu)秀員工積極創(chuàng)造晉升、培訓(xùn)的機(jī)會。
三維動畫制作
熟練使用3DMAX軟件 以及后期軟件,最好在三維建模和動畫方面有成熟作品的。
虛擬現(xiàn)實(shí)制作
在虛擬現(xiàn)實(shí)領(lǐng)域工作過 有成熟經(jīng)驗(yàn)者,對虛擬現(xiàn)實(shí)軟件有一定見解的 對三維有一定的了解的。
公司網(wǎng)址:http://www.boundlesscg.com/
工作地點(diǎn):北京
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daishouxin1985@163.com
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月薪面談適用期因個人能力而定一到兩個月
薪酬福利制度
(一)工資構(gòu)成
員工的工資由以下幾部分組成:
基本工資、績效工資、崗位工資、全勤獎、年終獎,除年終獎外的幾部之和成員工的月薪。
(二)工資構(gòu)成比例
基本工資和績效工資的比例為4:1,績效工資由部門負(fù)責(zé)人本著公平、公正、公開的原則對每個人完成當(dāng)月任務(wù)的進(jìn)度進(jìn)行評估,對于完成任務(wù)量少的人員按照10-50%的比例向下浮動,完成任務(wù)多的人員按照10-50%的比例向上浮動。特殊情況由總經(jīng)理決定可以增加浮動比例。部門負(fù)責(zé)人的發(fā)放崗位工資,崗位工資額度根據(jù)各負(fù)責(zé)人的工作性質(zhì)由公司和個人協(xié)調(diào)確定。年終獎金根據(jù)公司的年度經(jīng)營情況和個人的年度工作表現(xiàn)由公司管理層統(tǒng)一評估確定。
(三)福利制度
公司將按照《勞動法》和北京市的相關(guān)法律法規(guī)為通過試用期并簽訂勞動合同的員工申請辦理社會保險。在員工為公司服務(wù)期間公司有責(zé)任為員工提供舒適的工作環(huán)境,并適當(dāng)組織員工活動豐富員工文化生活,關(guān)心員工生理和心理健康。公司將為優(yōu)秀員工積極創(chuàng)造晉升、培訓(xùn)的機(jī)會。
電話:010-50951355 傳真:010-50951352 郵箱:sales@www.skcmold.com ;點(diǎn)擊查看區(qū)域負(fù)責(zé)人電話
手機(jī):13811546370 / 13720091697 / 13720096040 / 13811548270 /
13811981522 / 18600440988 /13810279720 /13581546145
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